Die Postarbeitskräfte auf nicht offiziellen Schlägen - sicher, das Boden für sofortige Entlassung ist. Ich bin kein Fan der amtlichen Schläge, aber mindestens er sind innerhalb der Grenzen des Gesetzes. Aber ich kann nicht sehen, warum Royal Mail nicht gerade ein Beispiel von den nicht offiziellen Schlaggeräten bilden - feuern Sie 10% von ihnen tägliches gestern beginnen ab.

Weil der Boden für so tun nicht scharf geschnittener der ist.

Das Management haben eine grundlegende Vertragsbedingung ohne korrekte Mitteilungszeiträume (von, was ich verstehe) - d.h. die Stunden geändert, die posties bearbeiten. Kein Zweifel, wenn Sie gingen, morgen zu arbeiten und Ihr Chef, der Ihren Tag permanent bis zum 2 Stunden für kein Extrageld würden Sie verlängert wurde, die Option überflüssig anstatt gebildet werden wünschen und einen Zeitraum, in denen Ihre Lebensdauer um die neuen Vorbereitungen heraus sortieren, wenn Sie ihn annahmen.

Sie können niemand, nur konstruktive Entlassung tun Sie, mit Redundanz usw. nicht wirklich rausschmeißen

(Nevermind der offensichtliche politische Albtraum)

Ich glaube nicht irgendwelchen von dem. Wenn es zutreffend war, würde der Anschluss Schutzträger sie oben sein. Während er ist, drängen der Anschluss sie, um zur Arbeit zurückzugehen. Ich glaube nicht, dass ihr Tag verlängert worden ist. Ich denke, dass es gerade irgendeine Sortierung der Erklärung ihrer existierenden Vertragsstunden gegeben wird. Ich denke nicht, dass es mit der Verlängerung des Arbeitstages gleichwertig ist. Ich denke, dass es mit der Durchsetzung der Stunden gleichwertig ist, die Vertrag sie bereits abgeschlossen wurden, um zu bearbeiten, aber, die durch irgendein nicht offizielles genommen als gelesene Richtlinie, sie vorher waren, weg mit nicht völlig arbeiten erhielten.

Sowieso wenn sie wirklich einen Fall hatten, dass ihre Verträge wirklich geändert worden waren, eher als gerade völlig erzwungen, warum nicht bringen sie gerade die Sache vor Gericht? Dieses ist, wo ich denke, dass Anschlüße total nicht annehmbar sind. Ich denke, dass die Anschlüße, die Leuten helfen, Zugriff zu den zugelassenen Teams an Kampffälle vom Bruch der Beschäftigung gelangen und Vertragsgesetz fein sind. Aber die Anschlüße, die ein Monopol ausnutzen und einen Service über etwas entnehmen, das bei Gericht vereinbart werden könnte, ist nicht. Und irgendwie, wie ich sage, ist dieses sogar über dem hinaus, weil der sogar Anschluss gegen die wilden Schläge ist und auf eine Rückkehr zur Arbeit drängt. Schmeißen Sie sie raus, die ich sage. Sie haben ihren Vertrag gebrochen, indem sie sich nicht bis zur Arbeit außerhalb einer amtlichen Schlagtätigkeit drehten. Ich würde erwarten, für das Handeln rausgeschmissen zu werden, dass und ich nicht sehe, warum sie nicht auch nicht sein sollten.

Standardfunktionspraxis war allgemein ohne Begriff geändert worden. Ihr Tag ist verlängert worden. Dieses ist nicht die einzige Sache, die geändert worden ist, Begriff. Es „etting weg“ mit nichts, wenn es gängige Praxis für hundert Jahre gewesen ist.

Jede mögliche Änderung an einem Vertrag muss durch beide Seiten angenommen werden. Es gibt gesetzliche Zeiträume, nachdem wird Einwilligung angenommen, durch eine leise Partei gegeben zu werden. RM hat früh vorangegangen, ohne diesen Begriffszeitraum zu warten und die posties konnten konstruktive Entlassung etc. folglich behaupten.

Ich bin nicht ein slobbering Gewerkschaftler, BTW. Ich denke, dass RM vollständig ausrangiert werden und zum freien Markt geöffnet werden sollte. Ich gerade denke auch, dass Leute whould gut auf ihren Vertragsversprechungen bilden und in diesem Fall RM-Manager nicht tun.

Oh, bildeten Sie bearbeiten.

Der Anschluss ist nicht im Vertragsbruch, die Manager sind. Unter solchen Umständen ist das Drehen nicht bis zur Arbeit eine entwicklungsfähige Sache, zum zu tun. Der laufende Vertrag ist oben von einer Partei zerrissen worden, also benötigt der andere gerade Entschädigung für Verlust, oder ein neuer Vertrag bot sie kann zustimmen oder ablehnen an.

Wenn ich Ihre KernArbeitsbedingungen über Nacht ändere und Sie entscheiden Sie, sich sich nicht bis zur Arbeit zu drehen, einmal, das Sie herausfinden, das im Unrecht ist?

Ich würde sie bei Gericht geprüft erhalten. Ich würde sagen, bin hier mein alter Vertrag, bin hier mein Neues, bin hier, wo ich denke, dass die Änderung ist und sie nicht den passenden Begriff gegeben haben. Wenn es irgendeinen Zweifel gab, würde ich fortfahren, zu meinem alten Vertrag zu arbeiten, wenn ich mich sure fühlte, dass ich wirklich zum alten Vertrag arbeitete.

Offenbar ist unser Verständnis des Falles unterschiedlich. Von, was ich gelesen habe, nimmt der Arbeitgeber nicht an, dass sie den Vertrag in Bezug auf Zahl der gearbeitet zu werden geändert haben Stunden. Wenn die eine Lüge ist, dann würde ich sagen, dass die Arbeitskräfte ein Recht haben, zur Richtlinie ihres alten Vertrages zu arbeiten. Ich denke, dass RM sehr dumm sind, wenn sie wirklich den Vertrag ohne passenden Begriff ändern. Um ehrlich zu sein, kann ich nicht mich vorstellen dass sie dumme die sein würden. Sowieso komme ich wieder zu diesem Punkt zurück: wenn es wirklich der Fall war, sicher würde der Anschluss Spratzenchips und Schutzträger sie vollständig in ihrem nicht offiziellen Schlag sein?

Sie können das nicht tun. Für das Arbeiten zum neuen Vertrag wird gehalten, um Abnahme von ihm zu sein. Auch es ist Gericht des Tribunals nicht in den meisten Angestelltfällen.

Wir müssen innerhalb des passenden Begriffszeitraums sein, weil ein amtlicher Schlag erlaubt worden ist. Die ist die erste Sache, zum zu sagen, dass ich denke. Der amtliche Begriffszeitraum ist lang genug (und dann einige ist er 90 Tage oder etwas, die wie der überraschen), Zurücknahme auf beiden Seiten, Beamtschlägen etc. zuzulassen. Folglich kann der RM Einwilligung nicht durch Ruhe behaupten. Die Schlaggeräte scheinen zu mir recht vernehmbar.

Vom Gesichtspunkt „der Anschlüße gegen Management“ ist das Argument klar. Sie haben eine vereinbarte Prozedur, die sie einhalten müssen, gegründet auf Gesetz etc. Durch nicht folgenden Anschluss oder RM-Prozedur sagt jedes postie effektiv, dass „mein Vertrag“ als Einzelperson unterbrochen gewesen ist. Und es hat. Es ist nicht gerade die Arbeitsstunden, sie änderte Pensionen und alle Arten Sachen, irgendein von denen ein materieller Bruch sein könnte und ganz zusammen gestapelt sie, sind definitiv.

Niemand muss zu einer unterbrochenen Vereinbarung, alle arbeiten, die geschehen muss ist, dass Entschädigung für den Bruch gebildet wird (ich denke, dass die Phrase vollständig gebildet wird), so, wenn Sie Sie können konstruktive Entlassung, Redundanz und so weiter behaupten wünschen. In diesem Fall wurden die Änderungen von der Managementseite vorgenommen und haben, von der anderen Partei schon angenommen zu werden - die posties. Wenn die posties nicht einen neuen Vertrag dann wünschen, müssen sie für Verlust vom alten oben gezahlt werden.

Sie verlieren ihre Jobs, aber sie können nicht rausgeschmissen werden.

Ofc, RM KANN die posties rausschmeißen, aber, was oben umrissen wird, seien Sie das wahrscheinliche Resultat, einmal, das es die Tribunale etc. durchgelaufen hat.